工伤申请时限已过，是否也适用于职业病的赔偿？

法律分析：根据《工伤保险条例》第五十三条的规定，申请工伤的时限为两年。但是，职业病是慢性病，病情的发展一般比较缓慢，而且很多职业病的患病周期较长，所以对职业病的认定和赔偿应当给予一定的特殊性处理。因此，对于职业病的赔偿，不适用工伤申请时限的规定。

法律依据：

1.《工伤保险条例》第五十三条规定：“工伤事故发生后，职工应当在两年内提出工伤认定申请。”。

2.《职业病防治法》规定：“ 工作场所内有职业病危害的，用人单位应当采取必要的技术措施和其他必要措施，保护劳动者的健康。”

3.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一百零九条规定：“对于职业病引起的劳动争议案件，适用劳动争议仲裁期间、提起诉讼期间的特殊规定，并且不受诉讼时效的”。

总之，对于职业病的赔偿应当根据患者实际情况来判断，而不是适用工伤申请时限的规定。